HumanTech 2005
10 ноября 2005 года 170 участников со всей Украины, руководители, топ-менеджеры, HR-директора компаний отправились в двухдневное путешествие по самым актуальным вопросам, связанным с развитием украинских компаний благодаря изменениям и инновациям.
Тема HumanTech 2005: Управление ростом через изменения, инновации, творчество. Ключевая роль человеческого фактора в реализации программ изменений в компаниях не оспаривается уже никем. Залог успешного проведения изменений состоит, в том числе, в принятии и поддержке со стороны персонала. Эти вопросы актуальны как для молодой развивающейся компании на стадии активного роста, так и в моменты преобразований и организационных изменений в крупных зрелых организациях. Иными словами «Управляя персоналом, управляешь изменениями…».
На конференции были рассмотрены следующие темы и вопросы:
- процесс глубинных преобразований в компаниях – практический аспект управления изменениями;
- лидерство в командах на всех стадиях процесса преобразования;
- развитие навыков, необходимых, чтобы управлять процессом изменений;
- развитие творчества и гибкости, мышления “out of the box” – нешаблонного мышления, мышления вне рамок;
- процессы рождения инноваций в компаниях и как управлять этими процессами;
- портрет инноватора;
- процесс управления знанием: его создание, распространение и использование;
- кто такой “knowledge worker” – “работник знания”, и как использовать интеллектуальный потенциал таких людей;
- создание стратегий развития и обучения персонала;
- кто и как создает великое будущее компаний. Особые навыки для создания обучающейся организации, ориентированной на будущее.
15 спикеров подтвердили ключевую роль человеческого фактора в реализации программ изменений в компаниях. Посетители конференции подтверждают, что выступления как зарубежных, так и отечественных спикеров содержали полезную и применимую на практике информацию.
Спикеры конференции HumanTech 2005: Боб МакКолл (Bob McCall), Марк Бургер (Marc Burger), Ацуя Кондо (Atsuya Kondo), Эндрю Риснер (Andrew Risner), Фрэнк Пьюселик (Frank Pucelik), Джеф Стаес (Geoff Staes), Джастин Коэн (Justin Cohen), Сергей Фоменков, Павло Шеремета. Михаил Молоканов, Сергей Дерябин, Сергей Завадский, Оксана Воронина, Константин Стародубцев и Марина Первушина.
Клиенты конференции HumanTech 2005: САН Интербрю Украина, Унитехбау, Гранд Пласт, Промкабель-Электрика, ОАО «Кривой Рог Цемент», АДВ Групп, Эдипресс Украина, Colgate-Palmflive, Казино Олимпик Украина, ДП «Паритет АС», Стара Фортеця, MTI, Корпорация Биосфера, Mobile Synergy Group, Представительство Яманучи Юроп Б. В. в Украине, Media Direction Ukraine, Аскания-Трейдинг.
Осенью 2008 года мы планировали проведение Третьей международной конференции HumanTech “Управление ростом. Стратегическое партнерство Топ- и HR-менеджмента”, однако в связи с экономической ситуацией как в нашей стране, так и за рубежом (среди наших спикеров мирового уровня были представители Украины, России, Великобритании, Италии, Литвы), было принято решение перенести проведение конференции на осень 2010 года.